ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.м

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

ОПОРНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ “ЧЕРЧЕНСЬКИЙ ЛІЦЕЙ”

КАМІНЬ-КАШИРСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул.Шкільна,1, с.Черче, Камінь-Каширський район, Волинська область

Тел. (03357) 9-61-40, 9-61-49; факс (257) 9-61-40, 9-61-49

E-mail: schoolcherche@ukr.net  Код ЄДРПОУ 44239994

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол загальних зборів трудового колективу

ОЗЗСО «Черченський ліцей»

01.03.2022 № 1

П Р А В И Л А

внутрішнього розпорядку для працівників

опорного закладу загальної середньої освіти «Черченський ліцей» Камінь-Каширської міської ради Волинської області

І. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи  з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

     В ОЗЗСО «Черченський ліцей» (далі ОЗЗСО) трудова дисципліна ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.

     Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

     2. Ці правила поширюються також на філії ОЗЗСО «Черченський ліцей»: Підбороччанську гімназію-філію; Щитинську гімназію-філію; Мельнико-Мостищенську гімназію-філію; Острівську початкову школу-філію.

     3. Метою цих правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ОЗЗСО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в ОЗЗСО. Правила внутрішнього розпорядку трудовий колектив затверджує за поданням директора ОЗЗСО і профспілкового комітету.

     4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ОЗЗСО в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством, і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ  ПРАЦІВНИКІВ

     5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

     Працівники ОЗЗСО приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     6. При прийнятті на роботу директор ОЗЗСО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби Безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно  до законодавства України пред’являють військовий квиток.

     Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ОЗЗСО і залишаються в особовій справі працівника.

     Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

     При укладанні трудового договору не вимагаються від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.(Наказ

МОН України від 10. 04. 2004 року №73).

     7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.

     8. Працівники ОЗЗСО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     9. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ОЗЗСО (в тому числі призначених органами державного управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.

     10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

     На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

     Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництво проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

     Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

     Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ОЗЗСО.

     Відповідність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ОЗЗСО.

     11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його  права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбаченим чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

     13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації ОЗЗСО, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності до чинного законодавства.

     14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ОЗЗСО.

     15. Директор ОЗЗСО зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ  ПРАВА  ТА  ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     16. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи; індивідуальну педагогічну діяльність; участь у громадському самоврядуванні; користування подовженою оплачуваною відпусткою; пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

     17. Працівники ОЗЗСО зобов’язані: а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи, правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку, учнів бережливе ставлення до майна ОЗЗСО; г) в установлені строки пройти медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

     18. Педагогічні працівники ОЗЗСО повинні: а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів; б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;       г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;  д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня; е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам; ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

19. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку школи та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ДИРЕКТОРА ОЗЗСО

         20. Директор ОЗЗСО зобов’язаний: а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їх спеціальності чи  кваліфікації;         б) визначити працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять та графік роботи, забезпечувати їх необхідними засобами праці;             в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи ОЗЗСО; г) організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у ОЗЗСО, так і відповідно до угод  в  інших навчальних закладах; д) укладати і розривати угоди, контракти з педагогічними та технічними працівниками відповідно до чинного законодавства; е) доводити до відома педагогічних працівників  у кінці навчального року  (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановленні строки. Надавати відпустки всім працівникам ОЗЗСО відповідно до графіка відпусток, керуючись Законом України “Про відпустки”; ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо удосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ОЗЗСО, учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг; і) організувати харчування учнів ОЗЗСО; ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ОЗЗСО; к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників школи, учнів.

V. РОБОЧИЙ ЧАС  І  ЙОГО  ВИКОРИСТАННЯ

21. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається: для вчителів – розкладом навчально-виховних занять, для технічного персоналу – графіком змінності, які затверджує директор ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом з додержанням тривалості робочого тижня.

П’ятиденний робочий тиждень встановлюється управлінням гуманітарної політики Камінь-Каширської міської ради та директором ОЗЗСО спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники ОЗЗСО повинні вести всі види навчально-методичної та виховної роботи відповідно до посади, навчального плану і плану виховної роботи.

Навчальні заняття розпочинаються для початкової школи о 8 год. 30 хв. або о 9 год., для середньої та старшої – о 8 год. 30 хв. Тривалість уроку визначається Статутом ОЗЗСО і становить у перших класах – 35 хв., у других - четвертих – 40 хв., у п’ятих - дванадцятих – 45 хв.

Вчителі-предметники приходять на роботу за 15 хв. до початку уроку.

Обслуговуючий персонал розпочинає роботу о 8 годині. Прибиральниці – за 30 хв. до початку занять.

Час роботи сторожів – з 20 год.  00 хв. до 8 год. 00 хв.

Бібліотекар працює за окремим режимом, який щороку визначається наказом директора ОЗЗСО за погодженням з профспілковим комітетом.

Для вихователів пришкільного інтернату встановлюється робочий час з 13 до 22 год., нічної няні – з 22 до 6 год.

22. У разі відсутності педагога або іншого працівника ОЗЗСО директор або його заступник зобов’язані терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням власника або наказом директора ОЗЗСО з дозволу профспілкового комітету.

Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

24. Директор ОЗЗСО залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор ОЗЗСО залучає педпрацівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

26. Робота органів самоврядування ОЗЗСО регламентується Положенням про середній ЗНЗ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 946, та Статутом ОЗЗСО.

27. Надання відпусток регламентується Законом України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96 – ВР.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Надання відпустки керівнику ОЗЗСО оформляється наказом управління гуманітарної політики, а іншим працівникам – наказом директора ОЗЗСО.

Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці.

28. Педагогічним працівникам забороняється: а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов’язків.

29. Забороняється в робочий час: а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; б) відволікати працівників ОЗЗСО від виконання професійних обов’язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, на пов’язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

ІV. ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА  УСПІХИ  В  РОБОТІ

30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення: а) подяка; б) грамота; в) грошова винагорода.

31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу ОЗЗСО і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

34. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

Дисциплінарне стягнення до керівника ОЗЗСО застосовується органом, якому надано право затвердження, прийняття на цю посаду.

35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; голова профкому - без попередньої згоди районного комітету профспілки працівників освіти і науки.

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або директором ОЗЗСО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення,  не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

38. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення  до працівника не застосовуються.

Власник або директор ОЗЗСО мають право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.